有莫得打工东说念主碰到过这种糟苦衷？

入职签了A公司就业契约，入职后雇主径直安排你兼顾B公司全部职责，两家公司雇主并吞东说念主、办公地址不异、财务东说念主事混用，每天两端干活、双倍职责量。

可一朝拖欠工资、剥削加班费、革职补偿，两家公司坐窝相互踢皮球：

A公司：你许多活是给B干的，工资不该我全付；

B公司：你没和我签契约、社保不是我交，和我无关。

不少职工自认不悦意，白白干双份活，工资还要两端讨要，以致拿不到全额薪资。

要点提示：2025年9月1日捏行新版《就业争议功令确认（二）》，还是透澈敲定斟酌混同用工权责，无论你给几家斟酌公司干活，工资、加班费、补偿金，有明确支付方，职工无须来去扯皮！

一、信得过法院判例：两端用工，两家公司连带发薪

深圳龙岗法院近期审结典型案件：职工李某入职甲文化传媒公司，缔结就业契约、由甲交纳社保。入职半年后，雇主名下全资控股乙谋划公司缺东说念主，理论安排李某全权精采乙公司对接、步履捏行、客户运维职责。

李某逐日同期完成甲乙两家公司职责，考勤由两家行政谐和惩处，偶尔乙公司径直转账披发绩效补贴。后续公司拖欠李某3个月基本工资+加班工资，甲乙两边相互推诿拒付。

法院最终判决：甲乙属于斟酌混同用工，两家公司连带支付全部拖欠工资、加班费，职工不错任选一家要钱，也不错同期告状两家维权。

法官解读：判定中枢不是签哪家契约、哪家交社保，而是谁对你安排职责、惩处考勤、分派任务。

二、先搞懂：什么才算法律认定的「斟酌公司」？

不是名字相似即是斟酌公司，鼓励以下率性一条，就业法径直认定斟酌企业，适用混同用工规定：

并吞法东说念主、并吞施行截止东说念主、配偶控股、子母控股公司；

办公场地、东说念主事团队、财务账户、业务贪图规模高度重合；

简易调配职工、交叉披发工资、轮流交纳社保；

对外共用品牌、公章、业务资源，用工规模隐隐。

三、3种用工情形，一目了然谁发工资

伙同最新功令确认，分情况规定工资支付拖累，打工东说念主径直对照即可：

情形1：只和一家签就业契约，被安排给斟酌公司干活（最常见）

工资拖累东说念主：签约公司全额披发，斟酌公司承担连带拖累

哪怕大部单干作量包摄斟酌公司，惟有你自觉缔结书面就业契约，开云体育就业斟酌锁定签约公司。公司暗自调配职工跨岗干活，属于企业里面用工安排，不可转嫁薪资拖累。

简便说：找谁签契约，找谁要工资，斟酌公司兜底赔付。

情形2：没签任何就业契约，两家公司双向惩处用工

工资拖累东说念主：两家斟酌公司共同承担，全额连带发薪

这是新规要点条件：未签书面契约、斟酌公司混同考勤、派活、发补贴，职工有权要求两家公司沿路支付工资、双倍工资差额、加班费、去职补偿金。

⚠️独一例外：两家公司提前书面商定薪资分散，况且职工本东说念主署名答应，才可按商定单独披发，企业单方商定无效。

情形3：分别和两家公司签两份就业契约，合规双用工

工资拖累东说念主：按两份契约，各自寂寞披发薪资

职工知情、自觉签署双契约，明确单干、工时、薪资门径，哪家安排职责，哪家结算工资，企业不得简易剥削、合并抵扣工资。

四、跨公司打工，必留6类凭证，维权一告一个准

思要顺利讨要工资，无须区单干作量包摄，留存以下凭证即可径直仲裁：

五、最简维权经过，无须打讼事也能拿钱

1、协商：径直见知企业，依据2025就业功令确认，斟酌公司混同用工需连带付薪；

2、投诉：协商无果，捎带凭证前去就业监察大队，同期投诉两家斟酌公司；

3、仲裁：请求就业仲裁，径直把两家公司列为共同被请求东说念主，讨要工资、加班费、补偿金；

💡中枢特权：职工有权任选率性一家斟酌公司，索取全部拖欠薪资，无须分开讨要。

雇主名下多家公司混用职工，实质是企业为了简约用工资本、遁藏补偿风险。从今往后，打工东说念主无须为企业的惩处破绽买单：签契约的公司兜底发薪，混同用工两家共担，职工领有工资讨要遴荐权。千万不要主动无偿兼任斟酌公司职责，兼任务必留存派工纪录，幸免薪资扯皮！

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